公务员面试、事业单位面试。
为什么笔试后还要参加面试，面试到底看什么？也就是我们必须弄明白面试的目的。
公务员面试/事业单位面试，一般采用的形式都是结构面试或者结构化小组面试，为什么采用结构化呢？因为不怕不识人，就怕人比人。
但是这种人比人的形式又采用的是语言表达形式。
为什么采用语言表达的形式呢？因为对大家的要求是：能干还要能说。
在单位里面涉及到很多工作都需要协调沟通，协调沟通就必须要 有工作思路。
所以思路是否清晰，表达是否流畅是对一个公务人员的基本要求。
如何通过表达才能体现出一个人内在的能力和潜力呢？主要是看语言表达的流畅性、表达的条理性，问题的分析能力，概括能力，处理问题的思路和可行性，务实的聚焦能力等。
如果讲话结结巴巴，吞吞吐吐，给人的印象就是唯唯诺诺，没有自信，缺乏能力。
讲话笼统，没有条理，给人的印象就是没有思路，思维混乱等
不会选择角度，不会分析问题，看问题只是表面，不能立体化，给人的印象缺乏眼界，视野，全局等
遇到问题，不知道该如何处理，逃避问题，避重就轻，给人的印象就是务虚不务实，空谈。
解决问题的方法，没有参考意义，没有可行性，说明没有解决问题的能力，缺少基本的社会经验。
很多人对于公务员面试都想玩技巧，找模板。
我想告诉大家的是，面试官要的是你的思路，思路不是套路，有人说面试问题没有标准答案，你可以想怎么谈就怎么谈。
这是误导，面试问题虽然没有标准答案，但是基本的价值观，世界观、人生观是不能有问题的，处理问题的利国利民的角度是不能有问题的，处理问题的方法可行性、现实性是不能有问题的。
面试要不要训练，要，因为你到现场看看，训练过和没有训练过的考生得分差距还是很明显的。
学习这件事我建议还是一对一的好。
表达习惯的养成是依靠表达次数来改变的，所以，先有思路，再有结构，强化信息调用和组织能力，最好强化表达能力。
反复训练，必定上岸！